DETEKSI.co – Tapteng, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Tapanuli Tengah, melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), telah menyelenggarakan Seleksi Terbuka (Selter) Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di UPTD Pusat Asesmen Kompetensi Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara, Medan. Kegiatan ini berlangsung dari tanggal 20 hingga 25 Oktober 2025.
Seleksi ini mencakup asesmen, penilaian makalah, wawancara, dan penelusuran rekam jejak. Inisiatif ini merupakan bagian dari implementasi Sistem Merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), yang bertujuan untuk menciptakan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berbasis kompetensi.
Plt. Sekretaris Daerah Kabupaten (Sekdakab) Tapanuli Tengah, Dra. Nurjalilah, yang juga menjabat sebagai Ketua Panitia Seleksi JPT Pratama, menjelaskan bahwa seleksi ini sesuai dengan Peraturan Menteri PANRB Nomor 15 Tahun 2019. Seleksi ini membuka kesempatan bagi para ASN untuk mengisi posisi-posisi strategis di lingkungan Pemkab Tapanuli Tengah.
Jabatan-jabatan yang dibuka dalam seleksi ini meliputi:
1. Kepala Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah
2. Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
3. Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu
4. Kepala Dinas Pendidikan
5. Kepala Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman
6. Kepala Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana
7. Kepala Dinas Pertanian
8. Kepala Dinas Kesehatan
9. Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika
10. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
11. Kepala Dinas Perhubungan
Seleksi ini diikuti oleh 97 pelamar. Selain itu, juga diadakan seleksi terbuka untuk posisi Sekretaris Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, yang diikuti oleh 5 pelamar.
Panitia Seleksi JPT Pratama Eselon II.B terdiri dari Dra. Nurjalilah, Sutan Tolang Lubis, Sulaiman Harahap, Yetty Sembiring, dan Dadang Darmawan. Sementara itu, panitia seleksi untuk Jabatan JPT Pratama Eselon II.A dipimpin oleh Ir. Togap Simangunsong, dengan anggota yang sama.
Seleksi terbuka ini diharapkan dapat memperkuat profesionalisme ASN dan memastikan jabatan strategis diisi oleh individu yang kompeten dalam manajerial, teknis, serta sosial kultural. Tujuannya adalah untuk mendorong inovasi, mempercepat pelayanan publik, dan menjawab tantangan pembangunan daerah, sejalan dengan komitmen Pemkab Tapanuli Tengah untuk mendukung Manajemen Talenta ASN. (Jobbinson Purba)
